Personalökonomik: Economics meets Human Resource Management
| Modul: | Modul 8a-d: Mikroökonomie I |
| Dozent: | Prof. Dr. Lukas Buchheim |
| Umfang / Credits: | 4 SWS / 7,5 Credits |
| Veranstaltungsart: | Vorlesung und Übung |
| Sprache: | Deutsch |
| Termin und Ort: | Montag, 10:15 - 11:45, M127 (VL) Mittwoch, 10:00 - 12:00, M127 (Übung) |
| Beginn: | 07.10.2024 |
| Prüfung: | Klausur oder mündliche Prüfung |
Unterlagen
Inhaltsübersicht
Die Personalökonomik behandelt Personalentscheidungen von Unternehmen aus ökonomischer, strategischer Perspektive. Der Kurs wendet Methoden der Mikroökonomie auf unternehmerische Fragen wie der optimalen Personalplanung (Einstellungen und Entlassungen), der optimalen Entlohnung in Abhängigkeit vom Tätigkeitsprofil oder dem berufsbegleitenden Lernen an. Die theoretischen Überlegungen werden dabei flankiert von der Diskussion entsprechender empirischer Evidenz.
Kompetenzen
Dieser Kurs befähigt Studierende, unternehmerische Personalentscheidungen aus ökonomischer Perspektive zu bewerten. Dies beinhaltet sowohl das Verständnis zentraler theoretischer Trade-offs als auch deren empirische Relevanz.